text
Трудовые споры

ВС принял постановление по трудовым отношениям

  • 29 мая 2018
  • 1716

Пленум Верховного суда принял постановление, в котором разъяснил судам, как рассматривать трудовые споры работодателей – физлиц и микропредприятий с их сотрудниками.

На заседании 29 мая Пленум ВС принял постановление о трудовых отношениях в малом бизнесе. Документ разъясняет как судам применять трудовое законодательство в спорах работодателей – физлиц и микропредприятий с их сотрудниками.

В частности, ВС разъяснил, что за разрешением индивидуального трудового спора работники физлиц и микропредприятий могут обращаться прямо в суд и не обязаны соблюдать претензионный порядок.

Подать иск работник может в суд общей юрисдикции как по месту своего жительства, так и по месту работы — где живет работодатель. Выбирает, где судиться именно работник. От судебных расходов ВС работников освободил: правило действует не зависимо от исхода спора. 

В дело привлекут прокурора, если работник намерен восстановиться на работе или возместить вред жизни и здоровью. По просьбе работника представлять его интересы в суде может профсоюз, членом которого он является.

Обратиться в суд с требованием признать отношения трудовыми работник может в течение трех месяцев, как узнал или должен был узнать о нарушении прав. Если спор о незаконном увольнении, у работника есть месяц со дня вручения ему копии приказа или выдачи трудовой его обжаловать. При спорах о невыплате заработной платы — год со дня предполагаемого срока выплаты.

При этом ВС к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд отнес еще и факт обращения работника в прокуратуру или ГИТ: когда контролеры по заявлению предписали работодателю устранить нарушения и работник правомерно ожидал восстановления своих прав.

Подтвердить трудовую деятельность работник может перепиской по электронной почте, свидетельскими показания, аудио- и видеозаписями. Суды при разрешении спора должны учитывать: «если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным».

Доказывать, что трудовых отношений нет, должен будет работодатель. При этом ВС четко разграничил в постановлении трудовые и гражданско-правовые договоры. Он пояснил, что трудовой договор определяет процесс исполнения определенной трудовой функции, а не необходимость выполнения конкретной разовой работы.

Работодатели – физлица также обязаны заключать трудовой договор. Именно они, а не работники, отвечают за оформление отношений. И даже если такой договор не зарегистрирован, суд не признает его не заключенным. При этом ВС разрешил таким работодателям не разрабатывать локальные нормативные акты и использовать типовые договоры.

При спорах о зарплате, если нигде письменно не зафиксирован ее размер, суд сможет исходить из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности или, если невозможно установить размер такого вознаграждения, – из минимальной зарплаты в регионе. При этом, работодателю придется доказывать, что он оплачивал труд: предъявить суду расписки или выписку с банковского счета. Если документов о передаче работнику денег нет, то суд может обязать работодателя выплатить зарплату.

Источник: постановление Пленума ВС от 29.05.2018

Сейчас или никогда
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» всего за 13 990 рублей на целый год.
Cкорее подписаться!

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.