Теперь нормы мыла в трудовой договор включать необязательно

15 мая 2018 279
С 12 июня 2018 года работодатели могут выбирать, где указать нормы выдачи смывающих средств: в договоре или локальном акте.

В договорах, которые заключены после 12 июня, нормы смывающих веществ можно не указывать. Но тогда их нужно прописать в локальном акте и ознакомить с ним работников. Довести информацию можно как в письменном, так и в электронном виде.

Раньше нормы выдачи смывающих средств нужно было обязательно указывать в трудовых договорах (приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н). Если в договорах не было такой информации, ГИТ штрафовала компании.

Источник: приказ Минтруда от 23.11.2017 № 805н

Читайте

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.