Объяснения не истребованы, если работник не открыл дверь

14 мая 2018 33
Нельзя лишать работника возможности объяснить свой проступок. Если не истребовать у сотрудника объяснения, суд восстановит его на работе.

Работник несколько дней подряд отсутствовал на рабочем месте. Чтобы получить от него объяснения и вручить копию приказа об увольнении, работодатель создал комиссию и отправил ее по месту постоянной регистрации работника.

Сотрудник дверь не открыл. При этом в акте об отсутствии компания сделала отметку о том, что он отказался объяснить проступок.

Работник не согласился с увольнением и обратился в суд. Компания нарушила процедуру увольнения, поскольку не выяснила причину отсутствия сотрудника. При этом прогула он не совершал, поскольку несколько дней находился на строительном объекте.

Первая инстанция в иске отказала. Апелляция решение отменила и восстановила работника на работе. Суды сошлись во мнении, что работник отсутствовал на рабочем месте. При этом апелляция решила, что работодатель нарушил процедуру увольнения. Акты, которые составила компания, не подтверждают, что у работника были истребованы объяснения, поскольку они составлены в его отсутствие.

Источник: определение Московского городского суда от 24.01.2018 по делу № 33–1728/2018

Черная пятница — весь май
Оформите годовую подписку на журнал «Трудовые споры» всего за 12990 рублей!
Cкорее подписаться!
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.