text

Объяснения не истребованы, если работник не открыл дверь

  • 14 мая 2018
  • 312

Нельзя лишать работника возможности объяснить свой проступок. Если не истребовать у сотрудника объяснения, суд восстановит его на работе.

Работник несколько дней подряд отсутствовал на рабочем месте. Чтобы получить от него объяснения и вручить копию приказа об увольнении, работодатель создал комиссию и отправил ее по месту постоянной регистрации работника.

Сотрудник дверь не открыл. При этом в акте об отсутствии компания сделала отметку о том, что он отказался объяснить проступок.

Работник не согласился с увольнением и обратился в суд. Компания нарушила процедуру увольнения, поскольку не выяснила причину отсутствия сотрудника. При этом прогула он не совершал, поскольку несколько дней находился на строительном объекте.

Первая инстанция в иске отказала. Апелляция решение отменила и восстановила работника на работе. Суды сошлись во мнении, что работник отсутствовал на рабочем месте. При этом апелляция решила, что работодатель нарушил процедуру увольнения. Акты, которые составила компания, не подтверждают, что у работника были истребованы объяснения, поскольку они составлены в его отсутствие.

Источник: определение Московского городского суда от 24.01.2018 по делу № 33–1728/2018

Только в июле
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» на год и получите шесть номеров в подарок!
Cкорее подписаться!

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.