Суд решал, нужно ли платить премию уволенным сотрудникам

16 апреля 2018 172
Работника, который собирается уволиться, нельзя лишить премии.

Работодатель выплатил премию к празднику всем работникам. Однако сотруднику, который подал заявление на увольнение, премию не дали. Работник пошел судиться и выиграл спор.

Суд сослался на коллективный договор, в котором указано, что работодатель может не премировать только сотрудников на испытательном сроке. На момент выплаты премии работник числился в штате и не находился на испытательном сроке, премии его лишили незаконно.

Источник: апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.02.2018 № 33-1945/2018

Читайте

Только в апреле
Оформите годовую подписку на журнал «Трудовые споры» и получите в подарок сковороду гриль!
Cкорее подписаться!
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.