Нельзя доплачивать к пособию по уходу за ребенком только матери. Иначе работодатель проявит дискриминацию по отношению к отцу.
Работодатель предоставил отцу отпуск по уходу за ребенком до трех лет. При этом в компании действовало положение об оплате труда. Документ предусматривал ежемесячную доплату родителю, пока ребенку не исполнится год. Размер доплаты — до 70 процентов от среднего заработка, но не более одного оклада.
Работник обратился за выплатой, но ему отказали. Причина — льготу получают только женщины. Работник посчитал это дискриминацией и обратился в суд.
Первая инстанция в иске отказала. Работодатель добровольно принял обязательства предоставлять персоналу дополнительные гарантии. Поэтому и условия их предоставления он определяет сам.
Апелляция решение отменила. Право на детское пособие имеют не только матери, но и отцы. Пункт документа, который в качестве единственного критерия невыплаты доплаты предусматривает пол родителя, носит дискриминационный характер. Суд взыскал в пользу отца неполученные деньги и моральный вред.
Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2017 по делу № 33–45444/2017
 |
Сейчас или никогда |
| Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» всего за |
|
| Cкорее подписаться! | |