text

Льготы для работников не могут зависеть от их пола

  • 13 апреля 2018
  • 140

Нельзя доплачивать к пособию по уходу за ребенком только матери. Иначе работодатель проявит дискриминацию по отношению к отцу.

Работодатель предоставил отцу отпуск по уходу за ребенком до трех лет. При этом в компании действовало положение об оплате труда. Документ предусматривал ежемесячную доплату родителю, пока ребенку не исполнится год. Размер доплаты — до 70 процентов от среднего заработка, но не более одного оклада.

Работник обратился за выплатой, но ему отказали. Причина — льготу получают только женщины. Работник посчитал это дискриминацией и обратился в суд.

Первая инстанция в иске отказала. Работодатель добровольно принял обязательства предоставлять персоналу дополнительные гарантии. Поэтому и условия их предоставления он определяет сам.

Апелляция решение отменила. Право на детское пособие имеют не только матери, но и отцы. Пункт документа, который в качестве единственного критерия невыплаты доплаты предусматривает пол родителя, носит дискриминационный характер. Суд взыскал в пользу отца неполученные деньги и моральный вред.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2017 по делу № 33–45444/2017

Только в июле
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» на год и получите шесть номеров в подарок!
Cкорее подписаться!

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.