Новости по теме
- Количество зарплатных споров в 2018 году сократилось на 2%
- Председатель ВС РФ: количество дел по трудовым спорам в 2018 году сократилось
- Верховный суд защитил работодателя от штрафа за нарушения в процедуре увольнения за прогул
- ВС согласился со штрафом за ошибки в уведомлении об увольнении иностранца
- Нарушение дисциплины во время учебы – не повод уволить работника
В приказе нужно прописать за какой именно проступок работника привлекли к дисциплинарной ответственности. Работодатель не может описать нарушение общими фразами.
Работодатель объявил сотруднику выговор. Тот посчитал, что работодатель был не вправе привлекать его к ответственности и пожаловался в суд.
Суд признал дисциплинарное взыскание незаконным. Работодатель описал нарушение общими фразами. Из приказа не следует, за какой именно проступок работника привлекли к дисциплинарной ответственности.
Источник: определение Московского городского суда от 24.11.2017 по делу № 33-40207/2017