text
Трудовые споры

Суд разъяснил, что должно содержаться в приказе о дисциплинарном взыскании

  • 14 февраля 2018
  • 1428

В приказе нужно прописать за какой именно проступок работника привлекли к дисциплинарной ответственности. Работодатель не может описать нарушение общими фразами.

Работодатель объявил сотруднику выговор. Тот посчитал, что работодатель был не вправе привлекать его к ответственности и пожаловался в суд.

Суд признал дисциплинарное взыскание незаконным. Работодатель описал нарушение общими фразами. Из приказа не следует, за какой именно проступок работника привлекли к дисциплинарной ответственности.

Ранее Роструд сообщил, что за опоздание из-за погодных условий работников нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Источник: определение Московского городского суда от 24.11.2017 по делу № 33-40207/2017

Читайте

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.