В приказе нужно прописать за какой именно проступок работника привлекли к дисциплинарной ответственности. Работодатель не может описать нарушение общими фразами.
Работодатель объявил сотруднику выговор. Тот посчитал, что работодатель был не вправе привлекать его к ответственности и пожаловался в суд.
Суд признал дисциплинарное взыскание незаконным. Работодатель описал нарушение общими фразами. Из приказа не следует, за какой именно проступок работника привлекли к дисциплинарной ответственности.
Источник: определение Московского городского суда от 24.11.2017 по делу № 33-40207/2017