Работодатель не обязан компенсировать неиспользованный отдых

13 февраля 2018 1494
Суд решил: если сотрудник не успел использовать дни отдыха за работу в выходные, работодатель не обязан их компенсировать материально.

Работник решил уволиться и потребовал компенсировать неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни. Работодатель отказал. 

Суд поддержал работодателя. Если сотрудник не успел отгулять дни отдыха, работодатель не обязан компенсировать их в двойном размере. Сотрудник не просил перенести эти дни на другое время. Он не доказал невозможность их использования. Работодатель предложил сдвинуть увольнение на более поздний срок, чтобы предоставить дни в качестве компенсации, но сотрудник отказался.

Ранее суд решил, что сотрудника можно уволить без заявления и двухнедельной отработки.

Источник: определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу № 33-46542

Читайте

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.