Суд решил: в том, что работодатель не получил заявление, сотрудник не виноват, а значит, не должен отрабатывать еще 2 недели.
Сотрудник направил работодателю заявление об увольнении по почте. Позднее письмо вернулось. Тогда он решил уволиться в судебном порядке.
Первая инстанция не поддержала работника. Суд указал, что работодатель не знал о его намерении уволиться.
Апелляция приняла сторону работника. Суд указал, что работник отправил письмо с заявлением об увольнении по адресу работодателя, который указан в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. По общему правилу риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Сотрудник вправе уволиться через 2 недели после того как отправил письмо с заявлением.
Ранее сообщалось, что если работник не доказал переезд, увольнять его без отработки необязательно.
Источник: определение Московского городского суда от 14.12.2017 № 33-43911/2017