Сэкономьте 9000 рублей на подписке >> Охрана труда и спецоценка — 2019
Трудовые споры

ГИТ не вправе штрафовать за нарушение, если есть индивидуальный трудовой спор

  • 19 января 2018
  • 207

ВС указал, что трудовая инспекция выявляет нарушения, а не разрешает трудовые споры. Значит, она не может привлечь к ответственности, если между работником и работодателем есть индивидуальный трудовой спор.

ГИТ привлекла компанию к административной ответственности и назначила штраф. Причина — работодатель допустил нарушения, когда оформлял взыскания на работников. Суды трех инстанций признали постановление ГИТ законным.

Верховный суд не согласился с нижестоящими судами и отменил акты. Согласно материалам дела, между работником и работодателем были разногласия по поводу дисциплинарных взысканий в виде выговоров и увольнения. Разногласия обладают признаками индивидуального трудового спора. А индивидуальный спор рассматривает комиссия по трудовым спорам или суд.

Трудовая инспекция выявляет нарушения, а не разрешает трудовые споры. Значит, она незаконно привлекла работодателя к административной ответственности.

Высшая судебная инстанция не учла, что закон не допускает выдавать предписания лишь в тех случаях, когда суд рассматривает либо уже разрешил индивидуальный трудовой спор. Такого же запрета в законодательстве для дел об административных правонарушениях нет.

Трудовая инспекция вправе привлекать к ответственности работодателя в любых случаях, если доказано нарушение трудового законодательства и нет оснований для прекращения производства по делу. Например, истечения срока давности.

Тем не менее ссылка на индивидуальный трудовой спор неожиданно стала основным аргументом для работодателей при оспаривании предписаний и постановлений ГИТ.

Еще четыре решения Верховного суда по работникам, которые надо учесть в 2018 году, в статье коллег из журнала «Юрист компании».

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.