text

Поправки в Трудовой кодекс

  • 15 января 2018
  • 699

Сотрудников могут уволить за появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении во внерабочее время. В Госдуме рассмотрят соответствующие поправки в Трудовой кодекс.

Работодатели смогут увольнять сотрудников, если те появились в нетрезвом виде на работе во внерабочее время. Речь идет о ситуациях, когда опьянение работника заметили, к примеру, при входе на территорию организации–работодателя через проходную или выходе с нее.

Кроме того, работодатель будет вправе направить сотрудника на медицинское освидетельствование при подозрениях в его опьянении. Тестирование на алкоголь и наркотики будет проводиться за счет работодателя. Направление на процедуры будет вручаться работнику под роспись. В документе будет указана дата и время вручения. Пройти такое освидетельствование работник должен будет в течение двух часов с момента получения направления.

Конечно, заставить работника пройти медицинское освидетельствование работодатель не сможет. Но отказ работника получить направление на медицинское освидетельствование, пройти его или представить на следующий день заключение по результатам освидетельствования будет трактоваться как доказательство опьянения.

Сейчас в судебной практике сформировалась позиция, согласно которой единственное достоверное доказательство, что работник нетрезв — результаты медицинского освидетельствования. При этом ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные акты не возлагают на работника обязанность по прохождению таких процедур по направлению работодателя.

В итоге, работник, уволенный за то, что появился на работе в нетрезвом виде, с высокой степенью вероятности может быть восстановлен судом на работе. При этом работодатель будет обязан выплатить такому «горе-работнику» средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебных издержек.

Источник: законопроект № 358830-7

Читайте

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.