Теперь проверки в сфере миграции проводят по-новому

12 января 2018 178
Работодателей, которые нанимают иностранцев, будут проверять по новым правилам. Правительство решило, как будет работать риск-ориентированный подход при контроле в сфере миграции.

Проверки работодателей, которые привлекают к труду иностранцев, теперь проводят по новым правилам — используют риск-ориентированный подход.

Разработали критерии, по которым поделили компании на категории риска. Инспекторы будут чаще приходить на объекты с чрезвычайно высоким риском — 1 раз в год, при низком риске в компанию будут приходить не чаще 1 раза в 10 лет.

Узнать категорию риска работодатели смогут в территориальном органе МВД. А на сайте ведомства появится информация о работодателях, которые попали в одну из трех групп самого высокого риска. Если категория не присвоена,  риск по умолчанию будет считаться низким.

Проверяющие смогут задавать вопросы только из специальных списков. Но пока проверочные листы не утверждены.

Документ вступил в силу 5 января 2018 года, за исключением отдельных положений.

Источник: постановление Правительства РФ от 27.12.2017 № 1668

Читайте

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль