Дискриминация — это когда работника-инвалида берут на низкоквалифицированную должность с маленькой зарплатой.
Минтруд утвердил Методические рекомендации (далее — Рекомендации), в которых описал признаки дискриминации инвалидов. Ими могут пользоваться работодатели, центры занятости, другие организации и сами инвалиды. Для них этот документ станет подсказкой в ситуациях, когда нужно определить, нарушает работодатель их права или нет. Если признак дискриминации есть, работник-инвалид обратится в ГИТ, и та проведет проверку.
Согласно Рекомендациям дискриминация может выражаться в разных формах. Например, работодатель:
- не сокращает им рабочую неделю и не предоставляет 30 дней отпуска (подп. «ж» п. 3);
- не обеспечивает оборудованием при работе на дому (подп. «д» п. 3);
- не соблюдает гигиенические требования к условиям труда (подп. «в» п. 3).
Дополнительную поддержку инвалидам окажет служба занятости. Она поможет инвалидам получить от медучреждений более детальную информацию по их ИПРА, Например, о рекомендациях к рабочему месту. Также служба занятости проконтролирует, как работодатель выполняет квоты.
Источник: приказ Минтруда от 09.11.2017 № 777
Читайте
Споры с работниками-инвалидами. Ситуации, характерные для любой компании