В Трудовом кодексе пропишут новый повод для проверок ГИТ

6 декабря 2017 324
Перечень оснований для назначения проверки ГИТ могут расширить. Соответствующий законопроект подготовлен ко второму чтению. Изменения предлагается внести в статью 360 Трудового кодекса РФ.

Инспекторы ГИТ придут в компанию с внеплановой проверкой, если получат заявление, что с работником не оформили трудовой договор. Такую информацию проверяющие могут получить, в том числе, от органов местного самоуправления, профсоюзов и СМИ. Уведомлять работодателя о проверке инспекторам будет запрещено.

Поправки предлагается внести в статью 360 Трудового кодекса РФ. Законопроект подготовлен ко второму чтению.

Напомним, сейчас инспекторы труда придут с проверкой, если узнают о нарушениях, которые повлекли угрозу жизни и здоровью работников. Например, нарушены требования охраны труда или работник не обеспечен средствами защиты.

Источникзаконопроект № 1181957-6

Читайте

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль