Сэкономьте 9000 рублей на подписке >> Охрана труда и спецоценка — 2019
Трудовые споры

Минимальную продолжительность перерыва уменьшать нельзя — Минтруд

  • 4 декабря 2017
  • 463

Минтруд в письме от 17.11.2017 №14-2/В-1012 уточнил, что продолжительность перерыва на обед не зависит от режима рабочего времени в организации и продолжительности рабочего дня.

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

Для тех, кто трудится менее 4 часов в день, перерыв на обед необязателен (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Это правило распространяется, например:

  • на сотрудников с неполным рабочим днем;
  • несовершеннолетних, которые совмещают работу с учебой;
  • инвалидов, которым медицинским заключением установлен сокращенный рабочий день.

Чтобы распространить это правило на работников, предусмотрите условие о работе без перерывов в правилах внутреннего трудового распорядка. А также зафиксируйте особый режим работы в трудовом договоре с работником (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Однако, если все же решите предоставить перерыв на отдых работнику, который трудится менее 4-х часов, продолжительность такого перерыва не должна быть менее 30 минут.

По мнению Министерства, норма статьи 108 Трудового кодекса РФ носит императивный характер и обязательна для работодателя вне зависимости от режима рабочего времени в организации и продолжительности рабочего дня.

Источникписьмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012

Читайте

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.