6 причин отстранить сотрудника от работы

14 сентября 2017 560
ГИТ в Псковской области напомнила, в каких случаях работодатель обязан отстранить сотрудника от работы.

ГИТ напомнила, что согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, если:

  • он появился на работе в состоянии опьянения;
  • не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 
  • не прошел обязательный медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование;
  • того требуют органы или должностные лица.

А также если у работника:

  • медицинские противопоказания; 
  • приостановлена лицензия или другое специальное право.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. 

Источник

Читайте

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль