text

6 причин отстранить сотрудника от работы

  • 14 сентября 2017
  • 572

ГИТ в Псковской области напомнила, в каких случаях работодатель обязан отстранить сотрудника от работы.

ГИТ напомнила, что согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, если:

  • он появился на работе в состоянии опьянения;
  • не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 
  • не прошел обязательный медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование;
  • того требуют органы или должностные лица.

А также если у работника:

  • медицинские противопоказания; 
  • приостановлена лицензия или другое специальное право.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. 

Источник

Читайте

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.