Роструд уточнил, какие документы может потребовать ГИТ у работодателя

4 сентября 2017 108
Роструд опубликовал перечень документов, которые ГИТ может запрашивать у работодателя в ходе проверок.

Роструд опубликовал список документов, которые работодатель обязан предоставить по требованию ГИТ. Среди них:

  • трудовые договоры, личные карточки сотрудников и другие данные о них; 
  • штатное расписание;
  • трудовые книжки работников и журнал их учета;
  • график работы и табель учета отработанного времени;
  • документы о прохождении работниками медосмотров;
  • график отпусков;
  • расчетные листки;
  • бухгалтерские ведомости и прочие сведения о денежных выплатах работникам;
  • учредительные документы и локальные нормативные акты;
  • Положения об оплате труда;
  • приказы по кадрам; журналы инструктажей;
  • документы по специальной оценке рабочих мест.

При этом чиновники указали, что список может меняться в зависимости от оснований для проведения проверки.

Читайте

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль