Размер морального вреда зависит от степени вины работодателя

23 августа 2017 177
Если работник получил профзаболевание из-за работы на нескольких предприятиях, последний работодатель не обязан оплачивать моральный вред полностью.

Работник получил профзаболевание, и ему на год установили 3 группу инвалидности. Поскольку утрата трудоспособности составила 40%, он потребовал компенсировать моральный вред и вознаграждение при выходе на пенсию. Сумма составила более 700 тыс. рублей.

Суд первой инстанции удовлетворил иск частично. Он исходил из того, что, пока работник трудился в компании, на него воздействовали вредные факторы. Утрату трудоспособности ему установили в период работы в этой же компании. Размер компенсации морального вреда составил 370 тыс. рублей. Апелляция согласилась с решением.

Директор компании обжаловал решение в этой части в ВС РФ. Жалобу удовлетворили.

Суды не учли акт о профзаболевании. Заболевание возникло не одномоментно и не в период работы в последней компании. Причина — работа у других работодателей в течение 23 лет. Суд отклонил и ходатайство об экспертизе. Хотя она бы выявила степень воздействия вредных факторов в период работы в компании, на которую возложили обязанность полностью компенсировать моральный вред. ВС РФ отменил решения и направил дело на новое рассмотрение.

Источникопределение ВС РФ от 26.06.2017 № 41-КГ17-6

Читайте

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль