Минтруд предлагает увольнять руководителей за отказ трудоустроить инвалида

18 августа 2017 199
Минтруд подготовил проект постановления, которым предлагается включить пункт о приеме на работу инвалидов в трудовые договоры руководителей государственных и муниципальных учреждений.

Пункт о приеме на работу инвалидов могут включить в трудовые договоры руководителей госучреждений. Соответствующий проект правительственного постановления представил Минтруд. 

Чиновники предлагают расторгать трудовой договор, если директор предприятия не примет на работу людей с ограниченными возможностями.

Напомним, сегодня за отказ в трудоустройстве инвалида работодателя могут оштрафовать до 10 000 рублей. Норма касается как государственных, так и частных компаний. 

Ожидается, что инициатива вступит в силу с 2018 года.

Источник

Читайте

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль