Активировать демодоступ >>

Трудовые споры

Задержка зарплаты нескольким работникам — одно нарушение и один штраф

29 сентября 2016
849
Средний балл: 0 из 5

ГИТ не вправе штрафовать за задержку зарплаты каждому работнику.

Компания три месяца задерживала работникам зарплату. Компенсацию по ст. 236 ТК РФ они также не получили. Работники подали в трудовую инспекцию коллективное обращение. Затем отдельно пожаловался еще один работник. На основании жалоб инспектор провел одновременно две проверки. Инспектор подтвердил нарушения и оштрафовал компанию дважды на 38 тыс. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Компания оспорила наказания. Она настаивала, что штрафовать ее должны были один раз. Районный и областной суды оставили наказание в силе. И только жалоба в Верховный суд РФ принесла результат. Суд указал, что когда работодатель задерживает зарплату и не платит компенсацию по ст. 236 ТК РФ — это  одно административное правонарушение. При этом не имеет значения количество работников, которым задержали зарплату и не выплатили компенсацию. Закон запрещает повторно наказывать лицо за одно и то же нарушение (ч. 5 ст. 4.1 КоАП РФ). Значит, трудовой инспектор по итогам двух проверок имел право назначить только одно наказание. В итоге Верховный суд РФ освободил компанию от второго штрафа.

Редакция «ТС» обращает внимание на следующее. Летом 2014 года Верховный суд РФ указал, что штрафовать работодателя надо за каждое нарушение трудового законодательства (постановления ВС РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-11). И если задержку зарплаты нескольким работникам можно рассматривать как одно нарушение, то задержка зарплаты и невыплата компенсации по ст. 236 ТК РФ нарушения разные. Возможно, различные точки зрения Верховного суда РФ обусловлены тем, что дела рассматривали разные судьи.

Таким образом, сейчас у работодателей появился козырь в спорах с трудовой инспекцией. Если инспектор назначит несколько штрафов, ссылайтесь на новую позицию Верховного суда РФ. Есть шанс, что суд объединит все штрафы в один.

Источник: постановление ВС РФ от 09.08.2016 № 29-АД16-9 

logo
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
Это бесплатно
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.