text
Трудовые споры

Увеличена ответственность за нарушения трудового законодательства

  • 13 января 2014
  • 1655

До одного года увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Владимир Путин 28 декабря подписал Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ, которым в Кодекс РФ об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ вносятся существенные изменения. До одного года увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства. Статья 5.27 КоАП РФ изложена в новой редакции. Она предусматривает ответственность за незаключение с работниками трудовых договоров или их подмену гражданско-правовыми. Причем за повторное нарушение директора дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а фирму оштрафуют на сумму от 100 до 200 тыс. руб. Также КоАП РФ дополнен новой статье 5.27.1. Она предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда. В частности, если в организации не проведена спецоценка условий труда, фирму оштрафуют на сумму от 60 до 80 тыс. руб. Статья 19.5 дополнена новой 23 частью, согласно которой за неисполнение предписания государственного инспектора труда директора оштрафуют на сумму от 30 до 50 тыс. руб. или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет. Фирме придется уплатить штраф в размере от 100 до 200 тыс. руб. Вместе с тем введена новая статья 14.54, предусматривающая ответственность за нарушение порядка проведения спецоценки условий труда уполномоченными на это лицами. Также в случае выявления нарушения трудового законодательства инспектора ГИТ смогут проводить административное расследование. Важный момент – изменения в КоАП РФ вступят в силу только с 1 января 2015 года. Так что у всех компаний есть реальная возможность устранить имеющиеся нарушения. Трудовой кодекс дополнен положениями, запрещающими работодателям подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе. Также в случае, если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за все время с момента допуска. Изменения вступили в силу с 1 января 2014 года.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Регистрируйтесь, чтобы не потерять важную информацию

Здравствуйте, коллега! На сайте журнала «Трудовые споры» мы ежедневно размещаем новости, статьи, образцы документов, ответы на вопросы кадровиков и юристов. Чтобы не потерять наш сайт, зарегистрируйтесь.

Это займет не больше минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.