Увеличена ответственность за нарушения трудового законодательства

13 января 2014 1655
До одного года увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Владимир Путин 28 декабря подписал Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ, которым в Кодекс РФ об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ вносятся существенные изменения. До одного года увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства. Статья 5.27 КоАП РФ изложена в новой редакции. Она предусматривает ответственность за незаключение с работниками трудовых договоров или их подмену гражданско-правовыми. Причем за повторное нарушение директора дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а фирму оштрафуют на сумму от 100 до 200 тыс. руб. Также КоАП РФ дополнен новой статье 5.27.1. Она предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда. В частности, если в организации не проведена спецоценка условий труда, фирму оштрафуют на сумму от 60 до 80 тыс. руб. Статья 19.5 дополнена новой 23 частью, согласно которой за неисполнение предписания государственного инспектора труда директора оштрафуют на сумму от 30 до 50 тыс. руб. или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет. Фирме придется уплатить штраф в размере от 100 до 200 тыс. руб. Вместе с тем введена новая статья 14.54, предусматривающая ответственность за нарушение порядка проведения спецоценки условий труда уполномоченными на это лицами. Также в случае выявления нарушения трудового законодательства инспектора ГИТ смогут проводить административное расследование. Важный момент – изменения в КоАП РФ вступят в силу только с 1 января 2015 года. Так что у всех компаний есть реальная возможность устранить имеющиеся нарушения. Трудовой кодекс дополнен положениями, запрещающими работодателям подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе. Также в случае, если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за все время с момента допуска. Изменения вступили в силу с 1 января 2014 года.
Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем Ваше чтение!

      Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль