Выплату отступных руководителю должен одобрить совет директоров

2

Если отступные руководителю компании предусмотрены только локальным актом, они не являются составной частью заработка. решение об их выплате может принять только совет директоров.

Председатель совета директоров заключил с руководителем компании соглашение об увольнении. Но так как в день увольнения денежная компенсация, установленная локальным актом, руководителю не была выплачена, она обратилась в суд. Суд никаких нарушений не нашел, разъяснив следующее. По условиям локального акта выплата компенсации является дополнительной гарантией, предоставление которой обусловлено решением совета директоров. Но такого решения этот орган не принимал. Более того, на заседании совета перед увольнением работницы было принято решение не осуществлять выплату ей отступных. Данное решение истицей не оспаривалось. Выплата отступных по соглашению сторон не предусмотрена законом, трудовым договором с работницей или коллективным договором. Поэтому оснований для ее взыскания с работодателя нет. С этими выводами согласился и Верховный суд РФ.

Источник: определение ВС РФ от 06.10.2014 № 18-КГ14-123

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль