На иски о возмещении вреда здоровью сроки давности не распространяются

75

Работник, получивший травму на производстве, вправе заявить иск о взыскании с компании материального ущерба и компенсации морального вреда даже через много лет после несчастного случая.

При замене потолочной лампы работник упал с лестницы и сломал несколько ребер. Руководитель, опасаясь ответственности, потребовал, чтобы подчиненный сказал, что получил травму дома. Так как работник согласился, комиссия признала несчастный случай как не связанный с производством. В результате работник не получил никаких выплат. Через полгода он уволился и подал иск в суд с требованием о признании травмы производственной и взыскании с работодателя материального ущерба и компенсации морального вреда. В предварительном заседании работодатель заявил о пропуске работником 3-месячного срока давности, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Но суд нашел этот довод неубедительным, разъяснив следующее. Дополнительное расследование несчастного случая может быть проведено через любое время после получения работником травмы (ст. 229.3 ТК РФ). На требования о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью граждан, исковая давность не распространяется (ст. 208 ГК РФ). После тщательного исследования всех обстоятельств дела суд пришел к выводу, что травма была получена работником в рабочее время и при исполнении трудовых обязанностей. В итоге требования работника были удовлетворены. Работодатель обжаловал это решение, но вышестоящий суд не нашел оснований для его отмены.

Источник: апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.09.2014 по делу № 33–10875/2014

См. также Сроки давности по трудовым спорам в 2017 году

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль