Увольнение незаконно, даже если женщина не сообщила о малолетнем ребенке

4

Женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3 лет, нельзя уволить в связи с непрохождением испытания. При этом осведомленность работодателя о наличии у подчиненной ребенка правового значения не имеет.

Работодатель уволил подчиненную как не прошедшую испытательный срок. Работница с увольнением не согласилась и в судебном порядке потребовала восстановить ее на работе. Она просила учесть, что воспитывает ребенка в возрасте до 3 лет. Увольнение таких работников по приведенному основанию не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Представитель компании возражал против иска, ссылаясь на то, что истица не сообщала о наличии у нее на иждивении малолетнего ребенка. Значит, злоупотребила правом и ей нужно отказать в удовлетворении требований. Суд нашел этот аргумент не убедительным. Он разъяснил, что закон устанавливает безусловный запрет на увольнение отдельных категорий работников в связи с отрицательными результатами испытания. В частности, женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет. Поэтому осведомленность работодателя о наличии у подчиненной ребенка правового значения не имеет и не может повлиять на соблюдение данной гарантии. В любом случае именно работодатель должен был выяснить все обстоятельства, препятствовавшие увольнению (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В итоге суд признал увольнение истицы незаконным и восстановил ее на работе, взыскав в ее пользу заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Работодатель попытался обжаловать это решение, но вышестоящий суд оставил его в силе.

Источник: апелляционное определение Смоленского областного суда от 23.09.2014 по делу № 33–3145

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль