Если в заявлении отсутствует дата, увольнение возможно только через 2 недели

5

Отсутствие в заявлении даты увольнения обязывает компанию уволить работника только по истечении 2 недель. В случае увольнения до окончания этого срока, работник лишается права отозвать заявление.

В связи с конфликтной ситуацией работница решила уйти из компании и подала заявление об увольнении. Так как она не указала конкретную дату расторжения трудового договора, работодатель уволил ее в этот же день. Но работница с этим не согласилась и в судебном порядке потребовала восстановить ее на работе. Она просила учесть, что не обговаривала с работодателем конкретную дату увольнения, поэтому уволить ее он мог только через 2 недели. Суд разъяснил, что по общему правилу увольнение возможно через 2 недели после подачи работником соответствующего заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом стороны могут согласовать и иную дату увольнения. Но работница не изъявляла желания досрочно покинуть компанию. Это подтверждалось ее отказом подписывать приказ об увольнении. Фактически работодатель самостоятельно выбрал дату увольнения и лишил ее возможности отозвать заявление. Поэтому суд восстановил истицу на работе и взыскал с работодателя в ее пользу заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Источник: апелляционное определение Брянского областного суда от 23.09.2014 по делу № 33–3305/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль