Заработок за третий месяц сохраняется и за сокращенными пенсионерами

3

Сокращенный пенсионер вправе обратиться в центр занятости населения с целью поиска работы. Если он не будет трудоустроен по объективным причинам, ему полагается средний заработок и за третий месяц со дня увольнения.

Центр службы занятости населения принял решение о сохранении за сокращенной работницей среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Основанием послужило то, что она не была трудоустроена в установленный срок. Работодатель с этим не согласился и подал иск в суд. Он сослался на то, что работница на момент увольнения была пенсионеркой и что в решении центра занятости не была указана причина продления срока выплат. Суд разъяснил, что перечень исключительных случаев сохранения за работником заработка за третий месяц законом не установлен и служба занятости каждый раз принимает решение с учетом конкретных обстоятельств. Должность, которую занимала истица, с учетом ее невостребованности на рынке труда, суд расценил в качестве такого случая. Отсутствие в решении центра занятости указания на это обстоятельство правового значения не имеет. Также суд разъяснил, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ распространяются и на пенсионеров, которые наравне с иными гражданами вправе обращаться в службу занятости за содействием в трудоустройстве. В итоге суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований

Источник: апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.09.2014 по делу № 33–11564/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль