Работник вправе обратиться в суд по месту исполнения трудового договора

6

Иск может быть предъявлен в суд по месту фактического исполнения трудового договора. При этом не имеет значения, где конкретно зарегистрирована компания-работодатель.

Работник подал во Фрунзенский районный суд г. Саратова иск о признании увольнения незаконным. Суд установил, что работодатель зарегистрирован в г. Москве, и передал дело на рассмотрение по подсудности. Работник с этим не согласился и подал жалобу в вышестоящий суд. Он просил учесть, что у него нет возможности приехать на слушание дела в другой регион страны. В суде представитель работодателя заявил, что в Саратове ни обособленных подразделений, ни филиалов компании не зарегистрировано. Это подтверждалось выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. Значит, дело должно рассматриваться в Москве. Но коллегия не согласилась с этими доводами. Она разъяснила, что согласно приказу об увольнении истец был уволен из саратовского подразделения компании. Также графики сменности подтверждали, что истец в течение нескольких месяцев трудился в Саратове. В то же время из ответа Государственной инспекции в г. Москве, которая провела проверку по жалобе работника, следовало, что компания фактически в Москве не располагается. При этом работник вправе обратиться в суд, в том числе, по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ). В итоге коллегия сделала вывод, что работник подал иск с соблюдением правил подсудности.

Источник: апелляционное определение Саратовского областного суда от 21.08.2014 по делу № 33–4796.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль