Отсутствие в жалобе точного названия компании не мешает провести проверку

0

Если в жалобе работник не указал точное название работодателя, инспектор вправе проверить все компании с похожими названиями. Нарушением это являться не будет.

Работник уволился из компании, но трудовую книжку ему выдали с задержкой и без внесения записей о периоде работы. Тогда он обратился с жалобой в государственную инспекцию труда. Так как ни трудового договора, ни иных документов на руках у него не было, в жалобе он указал примерное название компании. Руководитель инспекции инициировал несколько проверок в отношении компаний с похожими названиями и назначил ответственных инспекторов. Но директор одной из фирм отказался представлять запрошенные инспектором документы и обратился в суд о признании проверки незаконной. Он мотивировал требования тем, что указанный работник в компании никогда не работал. Суд пояснил, что жалоба работника — это основание для проведения проверки (абз. 5 ч. 7 ст. 360 ТК РФ). При этом работник в некоторых случаях может и не знать точного названия компании, в которой трудился. В то же время предметом проверки являются сведения, содержащиеся в документах юридического лица (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ). Значит, инспектор действовал в рамках закона. На основании этих выводов суд отказал директору в удовлетворении заявленных требований. Работодатель попытался обжаловать данное решение, но вышестоящий суд не нашел оснований для его отмены.

Источник: апелляционное определение Омского областного суда от 27.08.2014 по делу № 33–5040/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль