Сотрудник не сможет отозвать заявление, если кандидат уволился в порядке перевода

2

Чтобы сотрудник не смог отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, приглашенный на его место работник должен уволиться с прежнего места работы в порядке перевода.

Работник несколько лет трудился руководителем дополнительного офиса Смоленского отделения крупного банка. Впоследствии он решил уволиться и подал директору банка соответствующее заявление. Но через несколько дней передумал и заявление отозвал. Также он попросил предоставить ему отпуск по уходу за ребенком. Директор пояснил, что на его место приглашен новый сотрудник, уже уволившийся с прежнего места работы. Так как такому сотруднику отказать в трудоустройстве нельзя, отзыв заявления невозможен (ч. 4 ст. 64ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В итоге дело дошло до суда, который разъяснил следующее. Действительно, работодатель на место увольняющегося работника в письменной форме пригласил нового сотрудника. Но этот сотрудник уволился не в порядке перевода, как того требовала ч. 4 ст. 64 ТК РФ, а по собственному желанию. В такой ситуации ему можно было отказать в трудоустройстве. Поэтому суд восстановил истца на работе и обязал работодателя предоставить ему отпуск по уходу за ребенком.

Источник: апелляционное определение Смоленского областного суда от 29.07.2014 по делу № 33–2802

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль