Ученику нужно предоставить работу согласно полученной квалификации

0

С досрочно уволившегося работника взыскать часть затрат на обучение можно только в том случае, если после окончания ВУЗа ему была предоставлена работа согласно уровню полученного образования.

По условиям ученического договора студент обязался после окончания вуза отработать в компании инженером 5 лет. Так как до окончания этого срока он уволился по собственному желанию, работодатель в судебном порядке потребовал взыскать с него часть затрат на обучение. В суде работник просил учесть, что его трудоустроили на должность рабочего. Поэтому увольнение было вызвано объективными причинами. На это представитель работодателя заявил, что компания заключила с истцом дополнительное соглашение, по условиям которого тот должен был отработать 5 лет именно на должности рабочего, а не инженера. Районный суд нашел этот довод убедительным и удовлетворил требования работодателя. Но судебная коллегия вышестоящего суда рассудила иначе. Она разъяснила, что ученик после окончания обучения обязан проработать в компании установленный срок, только если предоставленная ему работа соответствует уровню полученного им образования (ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Неисполнение работодателем данного требования исключает возможность взыскания с работника затрат на обучение. Дополнительно коллегия отметила, что согласно действующим в компании локальным актам привлечение молодого специалиста с высшим образованием на должность рабочего допускается в исключительных случаях и максимум на полгода. В итоге коллегия отменила решение районного суда и отказала работодателю в удовлетворении заявленного требования.

Источник: апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.07.2014 по делу № 33–7123

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль