Отсутствие на работе с ведома начальника прогулом не является

3

Увольнение за прогул незаконно, если работник отпросился на целый день, а его непосредственный начальник забыл оформить отсутствие подчиненного должным образом.

Работница отпросилась у директора филиала на понедельник. Начальник возражать не стал, но должным образом отсутствие подчиненной на работе не оформил. Впоследствии администрация центральной компании проверила, как в филиале соблюдается внутренний распорядок. В результате выяснилось, что работница один день фактически отсутствовала, и ее уволили за прогул. Работница с увольнением не согласилась и обратилась в суд с требованием о восстановлении. Она пояснила, что отсутствие согласовала с непосредственным начальником — директором филиала. Сам директор также это подтвердил и представил письменное заявление работницы об отгуле с отметкой о принятии. Тогда представитель компании обратил внимание суда, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка компании отсутствие на работе необходимо оформлять в соответствии с законом. Например, как оплачиваемый отпуск или без сохранения заработной платы. Но суд не принял во внимание этот довод. Он пояснил, что с данным локальным актом ни директор, ни работница ознакомлены не были. С учетом этого отсутствие на работе нельзя признать прогулом. Также суд отметил, что работодатель пропустил срок для применения дисциплинарного взыскания. С момента, когда непосредственному руководителю работницы стало известно о прогуле, прошло больше месяца. Значит, работодатель не имел права наказывать ее. В итоге суд признал увольнение незаконным и восстановил истицу на работе.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 03.07.2014 по делу № 33–9302/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль