Профильное образование позволит медработнику трудиться меньше

2

До 1 января 2016 года сокращенная рабочая неделя и иные гарантии полагаются только тем медицинским работникам, которые имеют высшее или среднее медицинское образование. Факт работы в медучреждении в этом случае значения не имеет.

Медицинский психолог городской поликлиники подала иск в суд с требованием установить ей сокращенную рабочую неделю вместо 40-часовой. В обоснование иска она указала, что ведет амбулаторный прием больных в течение всего рабочего дня, поэтому ей положена сокращенная 33-часовая рабочая неделя (постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101). Также она просила учесть, что для признания гражданина медицинским работником ему не обязательно иметь именно медицинское образование (п. 13 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»; далее — Закон № 323-ФЗ). Ни районный, ни апелляционный суд не нашли оснований для удовлетворения требований работницы. Суды разъяснили, что до 1 января 2016 года заниматься медицинской деятельностью вправе только лица, получившие высшее или среднее медицинское образование (п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ). Вместе с тем согласно диплому работница имела высшее образование по психологии, которое к медицинскому не приравнивается. Поэтому суды пришли к выводу, что до 1 января 2016 года истица не может быть признана медицинским работником. В связи с этим ей не полагаются какие-либо гарантии, предоставляемые законом данной категории работников.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 03.07.2014 по делу № 33–8939/14

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль