Отраслевое соглашение автоматически распространяется на все компании отрасли

4

Если компания в течение 30 дней со дня опубликования предложения о присоединении к отраслевому соглашению не направит мотивированный отказ, то это соглашение считается распространенным и на нее.

Работница потребовала от работодателя выплачивать ей заработную плату в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008–2014 год (далее — тарифное соглашение), но получила отказ. Это послужило причиной обращения в суд. В суде представитель работодателя просил учесть, что компания была создана только в феврале 2010 года, то есть уже после принятия тарифного соглашения. Поэтому соблюдать его не обязана. Суд разъяснил, что дополнительным соглашением от 24.03.2011, то есть после создания компании, в тарифное соглашение были внесены изменения об увеличении оплаты труда работников сферы ЖКХ. Соглашение от 24.03.2011 было размещено на сайте Минздравсоцразвития России. Письмом от 20.09.2011 № 22–5/10/2–9333 министр здравоохранения РФ предложил всем работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения от 24.03.2011, присоединиться к нему, либо в течение 30 дней направить мотивированный отказ (ч. 7 и ч. 8 ст. 48 ТК РФ). Так как работодатель в указанный срок отказа не направил, данное соглашение считается распространенным и на него в силу ч. 8 ст. 48 ТК РФ. В результате суд удовлетворил требования работницы.

Источник: определение ВС РФ от 06.06.2014 № 72-КГ14-1

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль