Если нет трудового договора, доказать размер задолженности придется работодателю

19

В ситуации, когда с работником не заключался трудовой договор и впоследствии выплаты заработной платы не отражались в бухгалтерских документах, доказывать реальный размер заработной платы и долга по ней придется работодателю.

Работник устроился в компанию на должность машиниста автовышки. Но директор поставил условие, что трудовой договор заключаться не будет. Так он хотел избежать уплаты налогов и страховых взносов. В связи с тем, что впоследствии перед работником возникли долги по выплате заработной платы, он подал заявление об увольнении и обратился в суд. Он требовал признать факт трудовых отношений и обязать работодателя погасить долг в размере 27 тыс. руб. Директор не признал иск, утверждая, что с истцом не знаком и в компании тот никогда не работал. Однако суд установил, что трудовые отношения между сторонами возникли. Это подтверждалось путевыми листами на автовышку, доверенностью на управление транспортным средством, копией заявления об увольнении с отметкой о принятии и печатью компании. Суд взыскал в пользу работника всю задолженность по заработной плате. Он указал, что бремя доказывания реального размера заработной платы и, как следствие, задолженности лежит на работодателе, так как он не заключил с работником трудовой договор и не оформлял платежные документы по выплатам. Вместе с тем в суде представитель компании не оспаривал ни размер, ни сам факт наличия задолженности.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 07.07.2014 по делу № 33–9110/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль