Расходы на питание работников взносами не облагаются

6

Если компенсация работникам расходов на питание предусмотрена только коллективным договором, то она не облагается страховыми взносами. Это связано с тем, что коллективный договор регулирует не трудовые, а социально-трудовые отношения.

Управление Пенсионного фонда России обязало компанию доначислить страховые взносы на компенсацию работникам расходов на питание и оплату детских садов. Компания не согласилась с таким решением и подала жалобу в арбитражный суд. Ведомство просило учесть, что любые выплаты в рамках трудовых отношений должны облагаться страховыми взносами. Так как суды первых двух инстанций отказали в удовлетворении заявленных требований, общество обратилось в ФАС Уральского округа. Суд разъяснил, что сам по себе факт наличия трудовых отношений еще не говорит, что все выплаты в пользу работников являются оплатой их труда. Компенсация работникам расходов на питание и оплату детских садов была предусмотрена коллективным договором, который регулирует, в силу ст. 40 ТК РФ, социально-трудовые отношения. Вместе с тем названные выплаты не подпадают под определение заработной платы (ст. 129 ТК РФ), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. В связи с этим суд отменил решение ПФР. С данными выводами согласился и Высший арбитражный суд РФ.

Источник: определение ВАС РФ от 10.07.2014 № ВАС-8732/14 по делу № А60-22299/2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль