Продление договора отменяет условие о срочном характере отношений

25

Продление договора отменяет условие о срочном характере отношений

Если работодатель продлил срочный трудовой договор с работником, то это автоматически делает его бессрочным, даже если договор был заключен по соглашению сторон. Это связано с тем, что по общему правилу закон не позволяет продлевать такие договоры.

Работодатель заключил с работницей пенсионного возраста срочный трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Впоследствии стороны несколько раз этот договор продлевали. Но через несколько лет работодатель решил договор не продлевать и уволил работницу по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Работница с увольнением не согласилась и в судебном порядке потребовала восстановить ее на работе, а договор признать бессрочным. Так как суды первых двух инстанций не нашли оснований для удовлетворения ее требований, работница подала жалобу в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РФ. Коллегия разъяснила, что закон не позволяет продлевать срочные трудовые договоры (за исключением случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ). Поэтому продление срока трудового договора означает признание работодателем этого договора бессрочным. В связи с этим коллегия отменила постановления нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение.

Источник: определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль