Травму работника от источника повышенной опасности нужно компенсировать

9

Если работник погибнет при обслуживании источника повышенной опасности, то работодатель должен будет выплатить его родственникам компенсацию морального вреда. виноват работодатель в несчастном случае или нет значения не имеет.

Во время работ на трансформаторной подстанции электромонтер получил сильный удар током и погиб. В ходе расследования несчастного случая комиссия установила, что работник приступил к работам самовольно. Вместе с тем согласно заключению судмедэксперта электромонтер на момент смерти был сильно пьян. Поэтому комиссия сделала вывод, что к трагедии привели действия самого работника. После завершения расследования родственники погибшего обратились в суд. Они требовали взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в связи с потерей кормильца. Работодатель, пытаясь избежать выплат, ссылался на следующие обстоятельства. Согласно материалам уголовного дела, возбужденного по факту гибели, работник хотел совершить на подстанции кражу. Так как к гибели привели умышленные действия самого работника, то и оснований для взыскания компенсации морального вреда нет (п. 1 ст. 1079 ГК РФ). Суд отклонил этот довод. Он пояснил, что гражданин считается невиновным в совершении преступления, пока обратное не будет доказано вступившим в законную силу приговором суда (ч. 1 ст. 49 Конституции РФ). Уголовное дело было закрыто в связи со смертью подозреваемого. Вместе с тем если вред причинен здоровью человека источником повышенной опасности, то владелец такого источника обязан выплатить компенсацию морального вреда независимо от наличия своей вины (ст. 1100 ГК РФ). В связи с этим суд удовлетворил требования истцов.

Источник: апелляционное определение Омского областного суда от 04.06.2014 № 33-3450/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль