При отсутствии в фирме правил о защите коммерческой тайны выговор незаконен

10

См. также

Суд отменит выговор за нарушение сотрудником правил использования информации, составляющей коммерческую тайну компании, если работодатель не создал надлежащих условий для соблюдения режима такой тайны.

Работник скопировал на личную флэш-карту информацию, содержащую коммерческую тайну компании. Когда об этом узнал директор, он организовал служебное расследование. Комиссия заключила, что работник создал условия для разглашения коммерческой тайны, так как в нарушение инструкции информация на съемном носителе не была зашифрована с помощью специальных средств. Поэтому директор объявил работнику выговор, который тот оспорил в суде. Работник просил учесть, что съемный носитель хранил в сейфе на работе, за пределы компании не выносил. Суд разъяснил, что работодатель должен был создать работнику условия для соблюдения режима коммерческой тайны (ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ). При этом работодатель не ознакомил работника с видами специальных средств шифрования информации, составляющей коммерческую тайну. Вместе с тем согласно инструкции для шифрования информации необходимо привлекать специалистов. Но порядок привлечения таких специалистов компания не разработала. Также инструкция не запрещала сотрудникам компании копировать информацию на личные флэш-карты. В связи с этим суд снял с работника дисциплинарное взыскание.

Источник: апелляционное определение Орловского областного суда от 05.06.2014 № 33-1313

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль