Для восстановления сотрудника на работе не нужно ждать исполнительный лист

2

Чтобы допустить сотрудника к работе после восстановления в должности, работодателю достаточно знать о решении суда. При любой задержке исполнения такого решения компания понесет дополнительные расходы.

После незаконного увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора) работница была восстановлена в должности. Работодатель исполнил решение суда только после получения исполнительного листа. В связи с несвоевременным восстановлением на работе сотрудница снова обратилась в суд, но уже с требованием о выплате заработка за время задержки исполнения решения. Суд разъяснил, что решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ. Если работодатель затянет с этим, суд должен взыскать в пользу работника средний заработок за все время задержки. Представитель работодателя принимал участие в судебных заседаниях по делу об оспаривании увольнения и своевременно узнал о результатах его рассмотрения. Поэтому суд удовлетворил заявленное работницей требование.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 05.06.2014 № 33-7557/2014

См. также Как восстановить работника в должности

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль