Процедура лишения премии должна соответствовать локальным актам

0

Суд обязал компанию выплатить работнику годовую премию, так как компания при лишении работника этой выплаты не учла установленный в локальных актах порядок.

Прокурор обратился в суд с требованием взыскать с компании в пользу работника премию по итогам года. По его мнению, у компании не было оснований для лишения работника такой выплаты. Суд установил, что согласно локальным актам компании годовая премия входит в состав заработной платы и выплачивается при отсутствии у работника нарушений дисциплины труда. Решение о лишении премии оформляется приказом директора, но до этого у работника нужно запросить письменное объяснение. По факту работника лишили премии только на основании служебной записки его непосредственного руководителя. При таких обстоятельствах суд удовлетворил заявленные прокурором требования. Компания пыталась обжаловать это решение, но коллегия судей не нашла оснований для его отмены.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 26.06.2014 № 33–8623/2014

См. также От каких локальных актов можно отказаться и когда их придется вернуть

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль