Без приговора суда взыскать с работника полный ущерб не получится

0

Суд отклонил иск компании, которая пыталась вернуть все деньги за ремонт поврежденного в ДТП служебного автомобиля, так как уголовное дело в отношении работника было прекращено в связи с примирением с потерпевшим.

Работник при совершении обгона на служебном автомобиле столкнулся с автобусом. В результате пассажир автомобиля получил тяжкие телесные повреждения, в отношении работника было возбуждено уголовное дело. Работодатель обратился в суд с требованием о взыскании стоимости ремонта поврежденного автомобиля в полном объеме по п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (причинение ущерба преступными действиями, установленными приговором суда). Но суд отказал в иске, мотивировав тем, что уголовное дело в отношении работника было прекращено в связи с примирением сторон. А для взыскания ущерба по приведенному основанию необходимо, чтобы вина ответчика была установлена вступившим в законную силу приговором. Тогда работодатель попросил взыскать с работника деньги по п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей). Он заявил, что в день аварии работник воспользовался служебным автомобилем без ведома руководства. Суд установил, что согласно материалам прекращенного уголовного дела пассажир, которого перевозил работник, был зам. директора компании-работодателя. Из пояснений зам. директора следовало, что в этот день он ехал на служебном автомобиле по рабочим делам. Поэтому довод работодателя о том, что работник причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, был голословен. В результате суд взыскал с работника ущерб только в размере его среднего заработка.

Источник: апелляционное определение Саратовского областного суда от 05.06.2014 № 33–2422

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль