Постановление Конституционного суда РФ помогло восстановиться на работе

11

Если Конституционный суд признал норму закона не соответствующей Конституции РФ, то в случае спора суды будут учитывать его постановление. При этом не важно, были внесены изменения в сам закон или нет.

См. также Как восстановить работника в должности

Директор школы по представлению прокурора уволил завхоза по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (возникновение у работника ограничений на занятие определенными видами деятельности). Как выяснилось при проверке, за несколько лет до трудоустройства в школу на работника по факту причинения травмы во время драки завели уголовное дело, которое впоследствии было прекращено в связи с примирением с потерпевшим (нереабилитирующее основание). Вместе с тем впоследствии право лиц с уголовным прошлым на работу с несовершеннолетними было ограничено Федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ (изменения были внесены в ч. 2 ст. 331 ТК РФ, а также Трудовой кодекс РФ дополнен новой нормой — ст. 351.1). В частности, к такой работе нельзя допускать лиц, чьи уголовные дела по преступлениям против жизни и здоровья были прекращены по нереабилитирующим основаниям. Работник с увольнением не согласился и в судебном порядке потребовал восстановить его в должности, но суды первых двух инстанций отказали ему. Они пояснили, что увольнению подлежат и те лица, трудовые договоры с которыми были заключены до введения запрета на работу с детьми. Тогда работник подал жалобу в Конституционный суд РФ. Он просил признать положения абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ неконституционными. 17 сентября 2013 года суд вынес определение № 1306-О об отказе в принятии жалобы к рассмотрению, но указал, что дело работника может быть пересмотрено. Судьи мотивировали это тем, что работник обратился в Конституционный суд незадолго до принятия постановления от 18.07.2013 № 19-П, которым оспариваемые им нормы уже были признаны неконституционными. Затем работник подал кассационную жалобу в Верховный суд РФ. Высшая судебная инстанция пояснила, что правоприменительные органы при рассмотрении дел обязаны учитывать постановления Конституционного суда РФ (ч. 5 ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ). С учетом этого Верховный суд РФ направил дело на новое рассмотрение. В итоге 30.06.2014 работник был восстановлен на работе.

Источник: определение ВС РФ от 23.05.2014 № 82-КГ14-3

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль