До спецоценки применяются результаты аттестации рабочих мест

16

Суд согласился с доводами работника, что пока в компании не проведена спецоценка, компенсации за работу во вредных условиях труда должны определяться согласно результатам аттестации рабочих мест.

Работник обратился в суд с требованием обязать работодателя предоставить ему помимо повышенной оплаты труда другие виды компенсаций за работу во вредных условиях (3 класс вредности 1 степени): дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенную рабочую неделю. Работодатель не признал иск и просил суд учесть, что с 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426- ФЗ (далее — Закон № 426- ФЗ), согласно которому работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 1 степени, положена только повышенная оплата. Суды двух инстанций в этом споре встали на сторону работника, разъяснив следующее. До проведения в компании спецоценки работодатель обязан предоставлять работникам все компенсации, установленные им по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421- ФЗ). При этом если работнику по результатам аттестации установлен 3 класс любой степени вредности, ему полагаются и все виды компенсаций, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. Такой вывод согласуется с правовой позицией Верховного суда РФ, изложенной в решении от 14.01.2013 № АКПИ12-1570. Положения Закона № 426- ФЗ при определении компенсаций применяться не могут, так как порядок проведения спецоценки и аттестации рабочих мест различен. Поэтому суд удовлетворил требования работника.

Источник: апелляционное определение Мурманского областного суда от 14.05.2014 № 33-1220-2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль