При закрытии торговой точки можно изменить рабочее место сотрудника

99

Суд посчитал, что закрытие одного из магазинов позволяет предпринимателю в одностороннем порядке изменить условие о рабочем месте сотрудников. Поэтому увольнение работницы в связи с отказом трудиться в новых условиях было правомерным.

Работница, которая трудилась в магазине индивидуального предпринимателя, ушла в отпуск по уходу за ребенком. В это время у предпринимателя возникли финансовые трудности, и он закрыл магазин. За месяц до окончания отпуска он направил работнице уведомление о том, что в связи с произошедшими организационными изменениями, она будет трудиться в другом магазине на аналогичной должности. В уведомлении также содержалась информация об отсутствии иных вакансий. Так как работница отказалась менять условия труда, предприниматель уволил ее по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница с этим не согласилась и подала иск в суд. По ее мнению, предприниматель нарушил процедуру увольнения. Он должен был уведомить ее не за один, а за два месяца, как того требуют правила ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Вместе с тем она просила учесть, что закрытие магазина не является изменением организационных условий труда, поэтому предприниматель не имел права в одностороннем порядке изменять ее рабочее место. Суд разъяснил, что индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящих организационных изменениях не за 2 месяца, а за 2 недели (ст. 306 ТК РФ). Также суд указал, что закрытие торговой точки являлось для предпринимателя изменением организационных условий труда и могло служить основанием для изменения рабочего места сотрудника. В связи с этим суд отказал работнице в удовлетворении заявленных требований.

Источник: апелляционное определение Астраханского областного суда от 14.05.2014 № 33-1611/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль