Противоречие локальных актов — не повод для лишения работника премии

70

Если два локальных акта равной юридической силы противоречат друг другу, то согласно ст. 8 ТК РФ применять надо тот, который улучшает положение работника.

Работник, уволившийся в сентябре 2013 года, попросил выплатить ему годовую премию за фактически отработанное время. Он сослался на Положение об основных принципах стимулирования труда персонала компании. Работодатель отказал ему в выплате такой премии, что и стало поводом для обращения в суд. В суде представитель компании пояснил, что согласно другому локальному акту — Положению о премировании — премия по итогам работы за год выплачивается только тем сотрудникам, которые проработали до 31 декабря включительно. Суд в этом споре встал на сторону работника. Свою позицию суд обосновал следующим образом. Названные локальные акты компании обладают равной юридической силой. При этом согласно ст. 8 ТК РФ локальный акт, ухудшающий положение работника, применению не подлежит. Поэтому руководствоваться надо Положением об основных принципах стимулирования труда персонала. В результате суд удовлетворил требования работника. Работодатель не согласился с таким решением и обжаловал его. Однако суд апелляционной инстанции не нашел оснований для отмены этого решения.

Источник: апелляционное определение Липецкого областного суда от 28.04.2014 № 33-1059/2014

См. также От каких локальных актов можно отказаться и когда их придется вернуть

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль