Срок давности нужно исчислять со дня ознакомления работника с приказом

9

Работодатель доказал в суде, что срок давности нужно исчислять не со дня вступления приказа в силу, а со дня ознакомления с ним работника. Это объясняется тем, что именно в этот момент работник узнает о нарушении своих прав.

Директор авиакомпании издал приказ об исключении из рабочего времени диспетчеров перерывов для отдыха и питания. Один из подчиненных не согласился с этим и обратился в суд с требованием об отмене указанного приказа. В суде директор заявил о пропуске работником срока исковой давности. Он пояснил, что ознакомил работника с приказом в мае, а иск он подал только в ноябре. В свою очередь работник утверждал, что приказ вступил в силу 1 сентября, поэтому срок не считается пропущенным. Суд разъяснил, что срок давности должен исчисляться со дня ознакомления работника с оспариваемым приказом, так как именно в этот момент он узнал о нарушении своего права. Поэтому суд отказал диспетчеру в удовлетворении заявленных требований. Работник обжаловал это решение, указав в апелляционной жалобе, что работодатель заявил о пропуске им срока не в предварительном заседании, а только в ходе судебного разбирательства. В такой ситуации, по его мнению, суд был не вправе удовлетворять заявление. Коллегия не согласилась с этими доводами, пояснив, что суд обязан рассмотреть заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, сделанное им и в ходе судебного разбирательства (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В итоге коллегия оставила решение суда первой инстанции без изменения.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 28.04.2014 № 33-5576/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль