Конкурсный управляющий не может произвольно нанимать сотрудников

71

Суд решил, что если у конкурсного управляющего не было оснований для трудоустройства работников, то он должен возместить выплаченную им заработную плату за все время работы.

Управление ФНС России, будучи кредитором муниципальной организации-банкрота, обратилось в арбитражный суд с требованием признать незаконными действия конкурсного управляющего по принятию нескольких работников не для целей конкурсного производства. Суд удовлетворил требования инспекции, аргументировав тем, что трудоустройство работников не было ничем обосновано, ведь в связи с банкротством компания не вела никакой деятельности. Затем инспекция снова обратилась в суд, но уже с требованием взыскать с управляющего выплаченную этим работникам зарплату. В суде управляющий просил учесть, что он не мог не оплатить труд работников, так как они добросовестно выполняли трудовые обязанности, и что до принятия судом решения он не знал, что их прием на работу был незаконным. Суд признал эти доводы неубедительными, разъяснив следующее. Конкурсный управляющий обязан разумно и обоснованно расходовать деньги должника, а также добросовестно действовать в интересах компании-банкрота (ст. 20.3 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ). Заключение конкурсным управляющим трудовых договоров с новыми сотрудниками допускается лишь в тех случаях, когда это необходимо для целей конкурсного производства (п. 1 постановления Пленума ВАС РФ от 17.12.2009 № 91). Поэтому с учетом ранее вынесенного решения суд удовлетворил требования инспекции.

Источник: постановление ФАС Волго-Вятского округа от 07.04.2014 по делу № А31-364/2008.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль