Работник не отвечает за выданные деньги, если работодатель не обеспечил их хранение

3

Материально ответственный работник смог доказать в суде, что не отвечает за украденные из его автомобиля деньги компании, так как работодатель не оборудовал автомобиль сигнализацией и специальным хранилищем.

Во время обслуживания платежного терминала из машины работника были украдены денежные средства, принадлежащие компании. Работодатель посчитал, что кража произошла по недосмотру работника, и в судебном порядке потребовал возместить причиненный ущерб. В суде он пояснил, что с работником был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работник в свою очередь просил учесть, что работодателем не были обеспечены надлежащие условия для хранения вверенного ему имущества. Районный суд нашел доводы работника неубедительными и встал на сторону работодателя. Работник обжаловал решение в апелляции. Коллегия установила, что работодатель в устной форме разъяснил работнику, что тот должен перевозить денежные средства на личном автомобиле. При этом работодатель не оборудовал автомобиль ни сигнализацией, ни специальным хранилищем для денег. Вместе с тем в силу ст. 239 ТК РФ именно работодатель обязан создать такие условия, которые обеспечат надлежащее хранение вверенного работнику имущества. В связи с этим апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции и отказал компании в удовлетворении заявленных требований.

Источник: апелляционное определение Саратовского областного суда от 10.04.2014 № 33-1964

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль