Оплата дней по уходу за детьми-инвалидами не облагается страховыми взносами

39

Суд разъяснил, что дополнительные выходные, оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами носят компенсационный характер. в связи с этим сохраненный за работником средний заработок на этот период освобожден от обложения страховыми взносами.

См. также Родителю-льготнику удалось оспорить прогул

Отделение ФСС России (далее — фонд) обязало компанию доначислять страховые взносы на оплату работникам дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за детьми-инвалидами. Фонд обосновал свою позицию тем, что оплата таких дней в соответствии со ст. 262 ТК РФ производится в рамках трудовых отношений, поэтому не может быть освобождена от обложения страховыми взносами. Компания с этим не согласилась и подала жалобу в арбитражный суд, который разъяснил следующее. Наличие трудовых отношений не обязательно означает, что все выплаты в пользу работников являются оплатой их труда. Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом имеют компенсационный характер. Оплата труда работнику за них не производится, а только сохраняется средний заработок. В силу подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС России, ФФОМС» такие выплаты освобождены от обложения страховыми взносами. В результате суд признал предписание фонда незаконным и удовлетворил требования компании. Фонд попытался обжаловать решение, но все вышестоящие суды согласились с этими выводами.

Источник: определение ВАС РФ от 30.04.2014 № ВАС-5230/14

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль