Опоздание на работу может быть причиной невыплаты премии

4

Работодателю в суде удалось доказать, что однократное опоздание позволяет не выплачивать работнику премию, даже если иных нарушений он не совершал, а результаты его работы в учетном периоде были высокими.

Работник обратился в суд в связи с невыплатой премии по итогам работы за первое полугодие 2013 года. Он просил учесть, что согласно оценочному листу руководство присвоило высший балл результатам его работы в данном периоде. При этом за все время работы в компании дисциплинарных взысканий у него не было. Работодатель в свою очередь пояснил суду, что истец один раз опоздал на работу на 35 минут. В объяснительной записке он не привел никаких уважительных причин. В подтверждение работодатель представил материалы служебного расследования по факту опоздания. Дисциплинарное взыскание не применялось по решению руководства. Вместе с тем согласно Положению о премировании компания вправе не выплачивать работнику премию, если тот в учетном периоде допустил любое нарушение должностных обязанностей. Также работодатель просил учесть, что работник пропустил 3-месячный срок исковой давности на обращение в суд по данному требованию (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Работник узнал о нарушении своего права в июле, а обратился в суд только в конце октября 2013 года. Суд в этом споре встал на сторону компании. Он разъяснил, что применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Возможность лишения работника премии, согласно Положению о премировании, не требует наличия в учетном периоде неснятого или непогашенного взыскания. Достаточно подтвержденного факта нарушения работником трудовой дисциплины. Кроме того, суд принял во внимание довод работодателя о том, что работник пропустил срок исковой давности. В итоге суд отказал работнику в удовлетворении заявленных требований. Работник попытался обжаловать это решение, но вышестоящий суд не нашел оснований для его отмены.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.04.2014 № 33-6185/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль