Рядовой инспектор не может завести дело о непредставлении компанией документов

2

Ссылка на приказ роструда помогла компании доказать, что составить протокол за непредставление документов по проверке могут только главный государственный инспектор труда, иные вышестоящие должностные лица Роструда и инспекций, а не рядовой сотрудник ведомства. В итоге штраф с компании был снят.

Государственный инспектор труда выдал компании предписание об устранении выявленных нарушений, предупредив директора под роспись, что о выполнении требований нужно отчитаться в месячный срок. В связи с тем, что отчет от компании так и не поступил, инспектор провел дополнительную проверку. В ходе проверки он установил, что компания предписание исполнила, но в инспекцию об этом не отчиталась. Поэтому он составил в отношении нее протокол по ст. 19.7 КоАП РФ (непредставление сведений) и направил его с материалами дела мировому судье, постановлением которого компания была оштрафована. Директор посчитал наказание необоснованным и подал жалобу в районный суд. Он просил суд учесть, что государственный инспектор труда не вправе составлять протоколы по ст. 19.7 КоАП РФ. Это могут делать только главный государственный инспектор труда, иные вышестоящие должностные лица Роструда и инспекций. В подтверждение этого он сослался на п. 2 Перечня (утв. приказом Роструда от 10.04.2006 № 60). Директор настаивал на том, что протокол, составленный неуполномоченным лицом, нельзя использовать в качестве основного доказательства по делу. Суд нашел доводы компании обоснованными и прекратил производство по делу в связи с отсутствием события административного правонарушения (п. 1 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).

Источник: решение Охинского городского суда Сахалинской области от 11.04.2014 № 12-46/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль